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転職活動のすゝめ 〜転職する気がなくても転職活動したほうがいい5つの理由〜(後編)

前回に続き、現時点ですぐに転職する気がない、現職に満足している、という方にこそ転職活動をお勧めしたい理由について書きました。

*前回の記事はこちらよりご覧ください。

後編の今回は残りの3つの理由についてお伝えします。

※注※
転職する可能性がない企業への応募は控えましょう。
中途採用の担当者は毎日大量の応募者をチェックしなければなりません。
冷やかし応募は採用担当者の貴重な時間を奪うことになり、大変迷惑な行為となります。短絡的な応募、面接へ出向くことはマナー違反だと考えます。

理由3:求人は「ナマモノ」である

求人はある意味「ナマモノ」です。

毎年一定数のニーズが発生する求人もありますが、専門性が高かったり、希少性の高いポジションについては、事業拡大、プロジェクト発足、離職・休職、、、などの様々な理由により突発的にニーズが発生することが多いです。(あくまで体感値ですが、ハイクラス求人になればなるほど、ほぼ突発的にニーズが発生します)

逆もまた然りで、求人募集が終了する場合も、景気悪化、事業縮小、社内異動による補充、業績悪化、、、などの様々な理由により突発的に募集終了となります。

つまり、自分の希望と完全にマッチする求人がいつもあるとは限らないということです。例えば3ヶ月以内に転職をしたい、と転職活動を始めた場合、その期間に該当求人が存在していない可能性も十分にあります。特に、専門性が高かったり、マネージャー・CxOクラスなどのハイクラス求人になればなるほど世に出回らないため、その可能性は高くなると思います。

理由4:リアルな市場価値がわかる

転職活動を進めていくと、自分のこれまでの実績がどのように評価されているのか、どのレベルの企業の求人を紹介してもらえるのかといった「リアルな市場価値」がわかります。(提示年収は現年収に引っ張られる傾向が強いので、あくまで参考程度に捉えておく方が良いと思います)

もし将来的に到達したいポジションをお持ちであれば、現時点で何が不足しているのか(もしくは、もうすでに十分到達できるレベルにあるのか)知ることができるので、今後の具体的な能力開発計画を立てられるのではないでしょうか。

理由5:優良求人を優先的に紹介してもらえる(かもしれない)

これはあくまで転職エージェントを利用している場合に限った話になりますが、長期的に転職エージェントと良好な関係性を築くことができれば、いち早く自分の希望とマッチする求人を紹介してくれる可能性があります。(不動産屋と同じだと思ってください)

あまり世に出回らない求人であればあるほど採用要件も高く、ミスマッチが起こりやすくなるため、転職エージェントはミスマッチを無くすよう慎重になります。しかし、これまでの経験や今後のキャリア志向をしっかり把握している方であればミスマッチの可能性は少なくなるため、結果として優先的に紹介してもらえる可能性が高くなるというわけです。

ただし、転職エージェントによっては専任のコンサルタントが3ヶ月程度しかサポートしないという時間的制約があります。中小規模の転職エージェントであればそういった時間的制約がないことが多いので、転職エージェントとの長期的なリレーションを構築するには中小規模の転職エージェントをお勧めします。

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最後までお読みいただきありがとうございます。
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