意外と知らない労働法

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意外と知らない労働法① 労働法の基礎知識

意外と知らない労働法① 労働法の基礎知識

知っているようで意外と知らない内容も多い労働法。労働者にとって「労働法を知る=自身の権利を守る」ことに繋がるとても重要な法律です。 これから複数回に分けて、知っていると役立つであろう労働法についてのnoteを書いていきます。 初回となる今回は「労働法の基礎知識」について書きました。 そもそも、労働法って何? 実は、「労働法」という名前の法律は存在しません。 ・労働基準法 ・労働組合法 ・労働関係調整法 ・最低賃金法 ・労働契約法 ・男女雇用機会均等法 など、労働に関す

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意外と知らない労働法② 労働契約時に気をつけること

意外と知らない労働法② 労働契約時に気をつけること

知っているようで意外と知らない内容も多い労働法。労働者にとって「労働法を知る=自身の権利を守る」ことに繋がり、知っていると役立つ機会も多い重要な法律です。 2回目となる今回は、「労働契約に関する労働法」について書きました。 労働契約を締結するときのルール みなさんが転職活動されるとき、求人票で仕事内容や給与、勤務地や福利厚生などの諸条件をチェックして、自分の希望に合う条件の企業を探しますよね。 しかし、いざ実際に入社してみたら、求人票や面接で伝えられた条件とは全く異なっ

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意外と知らない労働法③ 就業規則と各種保険制度

意外と知らない労働法③ 就業規則と各種保険制度

知っているようで意外と知らない内容も多い労働法。労働者にとって「労働法を知る=自身の権利を守る」ことに繋がり、知っていると役立つ機会も多い重要な法律です。 今回は、「就業規則」と「各種保険制度」について書きました。 就業規則を見たことありますか? とある企業で働くときの労働条件は、その企業に所属する人全てに共通する場合が多いですが、そのような共有のルールは「就業規則」にまとめられています。常時10人以上の労働者を雇用している使用者(※)は、就業規則の作成と労働基準監督署長

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意外と知らない労働法④ 賃金に関するルール

意外と知らない労働法④ 賃金に関するルール

知っているようで意外と知らない内容も多い労働法。労働者にとって「労働法を知る=自身の権利を守る」ことに繋がり、知っていると役立つ機会も多い重要な法律です。 今回は、「賃金に関するきまりごと」についてまとめました。 賃金額のルール  転職先を選ぶ際、給与(法律では「賃金」と呼びます)の額を重要視する方は多いと思います。転職エージェント大手のリクルートエージェントが発表した転職者調査では、約半数の転職者が給与額を重視していると回答していました。 このように多くの方にとって重

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意外と知らない労働法⑤ 労働時間のルール

意外と知らない労働法⑤ 労働時間のルール

知っているようで意外と知らない内容も多い労働法。労働者にとって「労働法を知る=自身の権利を守る」ことに繋がり、知っていると役立つ機会も多い重要な法律です。 今回は、「労働時間のきまりごと」についてまとめました。 法定労働時間と36協定 以前のnoteに書いたように、始業時間・終業時間は就業規則で決められていますが、労働時間は、1日8時間以内、1週間で40時間以内と法律によって定められています(労働基準法第32条)。 こちらの制限を「法定労働時間」といいますが、法定労働時

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意外と知らない労働法⑥ 休憩・休日のルール

意外と知らない労働法⑥ 休憩・休日のルール

知っているようで意外と知らない内容も多い労働法。労働者にとって「労働法を知る=自身の権利を守る」ことに繋がり、知っていると役立つ機会も多い重要な法律です。 今回は、「休憩・休日のルール」についてまとめました。 休憩・休日のルール 使用者(企業)は労働者に、1日の労働時間が ・6時間を超える場合、45分以上 ・8時間を超える場合、60分以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければいけません(労働基準法第34条)。 「労働時間の途中」と定められているため、労働開始前もしくは労

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意外と知らない労働法⑦ 退職・解雇のルール

意外と知らない労働法⑦ 退職・解雇のルール

知っているようで意外と知らない内容も多い労働法。労働者にとって「労働法を知る=自身の権利を守る」ことに繋がり、知っていると役立つ機会も多い重要な法律です。 今回は、「退職・解雇のルール」についてまとめました。 退職のルール 退職は労働者の自由であり、「職業選択の自由」として憲法で保障されています(日本国憲法第22条1項)。 しかし、予告もなく突然会社に行かなくなる、いわゆる「バックレる」行為は社会人としてマナー違反であり、その後の転職活動においても多大なるマイナス影響を

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